フリーライダーとは？ フリーライダーは直訳すると、「タダ乗りする人」になります。 「不労所得者」や「コストを負担せずに利益だけを得る者」という意味を持っています。. 1．積極的に働かない. 2．説得力のない批判をする. 3．成功は横取り・失敗は責任転嫁する. 4．自己評価は高い. フリーライダーが引き起こす企業への影響. 社員のモチベーション・生産性低下につながる. 社内のチームワークが乱れる. 企業の成長そのものを阻んでしまう. フリーライダーが生まれる3つの原因. 年功序列を重視した人事評価システム. 社員の教育不足. メンバーシップ型雇用による余剰人員の発生. フリーライダーを生み出さないための6つの対策. 1．個人の仕事を「見える化」する. 2．公平な評価制度を設計・導入する. 3．キャリアアップ研修を実施する. 4．適切な人材配置を行う. 5．採用方法を見直す. 6．業務ごとに明確な目標を設定する.
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2018年9月10日 (月)更新. フリーライダーとは、自分では仕事を怠けて、労働対価以上の報酬を得ようとする社員のことです。 フリーライダーはそのままにしておくと他の社員もフリーライダー化するリスクが高まります。 そのため、フリーライダーをなくすには、組織を挙げてフリーライダーでいつづけることが損になる仕組みを導入することが効果的です。 フォローする. 目次. フリーライダーとは？ フリーライダー（free rider）を和訳するとタダ乗りする人となります。 組織におけるフリーライダーとは、自分は仕事を怠けて楽をして、他の社員の成果を横取りする、あるいは報酬はしっかりいただこうとするタダ乗り社員のことです。. フリーライダーとは、集団の利益に”タダ乗り”する人のことをいいます。本来は社会学や経済学などで使われる学術用語ですが、近年は会社.